Selon la FFA, le plan d’Epargne Retraite Entreprises affiche un développement qui se maintient au 1er semestre 2017.
En fait, au cours de cette période, les cotisations des Plans d’Epargne Retraite Entreprises affichent une hausse de 2,4 % et atteignent 1 267 millions d’euros, dont 43 millions d’euros de versements volontaires (-2,3%). De même, les prestations s’établissent à 1 015 millions d’euros, en progression de 10,1 %.
La collecte nette s’établit à 252 millions d’euros sur le premier semestre de l’année 2017. À fin juin 2017, l’encours des PER Entreprises s’élève à 55,5 milliards d’euros, en croissance de 4,0 %. Les PER Entreprises couvrent 4,3 millions d’assurés enregistrant une progression de 5,4 % sur un an.
Le Plan d’Epargne Retraite Entreprises (PER Entreprises) est un dispositif d’assurance retraite, souscrit par une entreprise au profit de ses salariés, destiné à la préparation de la retraite. Il garantit le versement d’un revenu à vie, offrant ainsi une protection supplémentaire aux futurs retraités.
Outre les cotisations à la charge des employeurs et des salariés, les Versements Individuels Facultatifs, ou VIF, permettent aux salariés d’alimenter leur contrat à titre volontaire. Les statistiques concernent les sociétés relevant du code des assurances (en affaires directes). L’encours correspond aux provisions mathématiques. Les prestations portent sur l’ensemble des contrats, en phase de constitution et de liquidation.
