Au titre de l’exercice 2011, les versements d’épargne salariale ont atteint 15,5 milliards d’euros bruts, selon la DARES, soit une baisse de 4 % en euros courants par rapport à l’exercice précédent.
Selon la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), qui dépend du ministère du travail, 15,5 milliards d’euros bruts ont été versés au titre de l’exercice 2011 de l’épargne salariale, ce qui représente une baisse de 4,2 % en euros courants par rapport à l’exercice précédent (- 3,5 % pour la participation et – 7,9 % pour l’intéressement). Qu’en est-il du complément de rémunération dégagé au titre d’un dispositif d’épargne salariale ? En moyenne, il est de 2 274 € par salarié, soit 61 € de moins que l’année précédente. Ce complément représente un supplément de rémunération correspondant à 6,7 % de la masse salariale des bénéficiaires.
De son côté, la prime de partage de profit, introduite en 2011 a pu être versée à 1,6 million de salariés. Il y a deux ans, elle avait alors atteint 256 € en moyenne par salarié. Elle a varié entre 170 € en moyenne dans l’hôtellerie-restaurant et 343 € dans les activités financières et d’assurance.
Autre enseignement du bilan annuel de la Dares, sur les 8,8 millions de salariés couverts par un dispositif d’épargne salariale, 7,1 millions (80,6 % d’entre eux et 45,5 % de l’effectif salarié total) ont réellement perçu une prime en 2011.
