Le groupe a déployé une nouvelle offre globale à ses adhérents. Elle est assortie de garanties variées : santé, prévoyance, complément de salaire, autonomie, action sociale. Et s’adresse aux jeunes en début de carrière. Un mois après son lancement, elle affiche un portefeuille de plus de 8 000 adhérents dont 90 % ont moins de 30 ans. La MGEN veut ainsi mieux accompagner ces assurés tout au long de leur vie personnelle et professionnelle, sécuriser leur accès à des soins complets et de qualité tout en favorisant leur fidélisation.
Pour Christophe Lafond, délégué national MGEN, « la première étape de cette évolution passe par le lancement de MGÉNÉRATION Initiale ! L’objectif est double : redynamiser la mutualisation des jeunes agents dans le système MGEN, au travers d’une offre d’accès à la protection sociale complémentaire et favoriser leur évolution, comme une passerelle naturelle vers l’offre globale, qui demeure la référence quand les besoins de santé deviennent plus nombreux ou quand la famille s’élargit. »
En santé, MGÉNÉRATION Initiale est orientée sur les prestations essentielles. De ce point de vue, elle couvre tous les postes (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire), ce qui permet de garantir un bon accès aux soins de santé. En outre, elle intègre deux packs de prestations qui correspondent aux modes de vie des jeunes : pack « prévention » (ex : contraception, vaccins du voyageur, sevrage tabagique) et pack « se soigner autrement » (ex : ostéopathie, acupuncture, consultations). Comme ceux de l’offre globale, les adhérents bénéficient, par ailleurs, des réseaux de soins conventionnés MGEN d’établissements et de professionnels de santé (dentistes, opticiens, audioprothésistes). En prévoyance, cette offre propose une couverture importante, notamment en matière de complément de salaires en cas d’arrêt de travail.