La nouvelle Direction Inclusion et Bien-être au travail a pour mission de structurer et d’accélérer le déploiement des actions d’Aviva dans le domaine de la diversité.
L’objectif de cette structure est de fédérer et d’engager toute l’entreprise dans cette démarche, construire les plans d’actions permettant d’avancer réellement dans le déploiement de cette démarche participer au développement de la marque Aviva, et notamment de sa marque employeur.
« Les enjeux d’inclusion et de bien-être au travail sont multiples : de la responsabilité sociale à la gestion des talents en passant par les performances ou encore le respect du cadre législatif. Ils sont des facteurs clés de réussite de nos ambitions de croissance. C’est pourquoi, nous avons jugé utile de structurer toutes nos initiatives en faveur de la diversité sous une seule et même direction dédiée », commente Sylvie Chartier-Gueudet, nouvelle Directrice Inclusion et Bien-être au travail d’Aviva France.
En tant qu’assureur responsable, Aviva mène, depuis de nombreuses années, une politique de ressources humaines responsable qui privilégie la relation durable avec ses collaborateurs à travers la reconnaissance de tous ses talents. Convaincu que la diversité constitue un levier de performance et donc un véritable avantage concurrentiel, Aviva France respecte et valorise les différences et s’est engagé à lutter contre toutes formes de discriminations au travail.
En novembre 2017, l’assureur a aussi été la première entreprise en France à proposer un congé de parentalité de 10 semaines à l’ensemble de ses collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle, afin d’aborder sereinement l’arrivée d’un nouvel enfant.
