Le groupe annonce avoir signé à l’unanimité son accord NAO 2023 avec les partenaires sociaux.
Le 7 mars, l’ensemble des syndicats d’Aon France et la Direction ont conclu l’accord NAO 2023.
La politique de rémunération de l’UES Aon France s’inscrit dans la continuité de celle menée par la Direction des Ressources Humaines, soit une politique de rémunération équitable et fondée sur la reconnaissance de la performance. Au-delà de la performance, cet accord tient aussi compte du contexte inflationniste et les mesures visées prennent en compte l’impact de cette inflation, en particulier sur les plus bas salaires.
Les principaux points de cet accord 2023 sont :
- – Un budget d’augmentation pour 2023 fixé à 4% de la masse salariale
- – 3% d’augmentation générale pour les plus bas salaires
- – Une prime de partage de la valeur (PPV) allant de 500 à 1000 euros en fonction du niveau de rémunération et de l’ancienneté du collaborateur.
Selon Nathalie Manigne, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication d’Aon France, « nous sommes heureux d’avoir pu trouver un accord unanime avec nos partenaires sociaux. Il s’inscrit dans la continuité de notre politique de rémunération basée sur la reconnaissance de la performance des collaborateurs mais aussi sur la revalorisation des plus bas salaires afin de les aider notamment dans cette période inflationniste en ajoutant une prime de partage de valeur. Cette politique de rémunération tient aussi compte des écarts de salaires femmes/hommes dans une optique de poursuite de parfaite équité comme le montre notre index d’égalité femmes/hommes 2023 qui est de 94/100 avec un index d’écart sur la rémunération femmes/hommes de 39/40 (+1pt vs 2022).»
