A l’heure de la généralisation du digital, Octo met sur pied une école pour encourager la culture du digital.

Pour le cabinet OCTO, les futurs talents du digital, quelle que soit leur trajectoire de carrière ensuite, seront ceux qui maîtrisent parfaitement l’essence même du digital, synonyme de code.

Depuis avril 2016 cette conviction justifie l’initiative OCTO Skool : un dispositif de formation inédit et complet, centré autour des pratiques de développement, pour former les jeunes talents qui intègrent le cabinet.

Dans son livre blanc Culture Code, paru en avril, OCTO défendait déjà une vision claire : dans le digital, atteindre un haut niveau de qualité n’est possible que si les équipes développent dans des contextes agiles selon les pratiques Software Craftsmanship.

Les promotions OCTO SKOOL s’organisent par petits groupes de 10 personnes. Le programme est basé sur une vingtaine de jours de formation, de multiples sessions de Coding Dojo et des projets chez ses clients

 

Le programme OCTO Skool s’organise pendant 9 mois autour de trois axes :

L’apprentissage (Des gestes du Software Craftsmanship, de la méthodologie agile, des architectures Web, des softskills nécessaires au travail en équipe. La pratique Par la mise en application concrète dès le premier mois sur des projets (clients ou internes). Le mentoring

des consultants seniors, mentors Craftsmanship, managent les juniors et les accompagnent dans leurs projets (feedbacks, amélioration continue, pistes d’évolution, etc.).

 

Emmanuel Mayega
A propos de l'auteur

Rédacteur en chef du magazine Assurance & Banque 2.0, Emmanuel a une connaissance accrue de l’intégration des technologies dans l’assurance, la banque et la santé. Ancien rédacteur en chef adjoint d’Assurance & Informatique Magazine, il est un observateur affûté du secteur. Critique, il se définit comme esprit indépendant et provocateur, s’il le faut.

Site web : http://www.assurbanque20.fr

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