Le Groupe Diot-Siaci, leader européen du conseil et du courtage en assurances d’entreprises, et Amethis signent leur entrée au capital du groupe ASK Gras Savoye. Amethis, un des principaux fonds d’investissement dédié au continent africain fondé en partenariat avec le Groupe Edmond de Rothschild, et le groupe Diot-Siaci, déjà présent dans la région, annoncent la […]
La Banque Postale et CNP Assurances annoncent la création à compter du 11 avril 2023, d’un pôle dédié rassemblant l’ensemble des activités assurantielles du groupe et leurs entités juridiques, abrité sous l’entité CNP Assurances Holding, détenue à 100 % par La Banque Postale. CNP Assurances Holding regroupe CNP Assurances SA et les quatre filiales assurantielles […]
Dans un contexte chahuté économiquement, Thélem Assurances a enregistré une forte croissance avec, en toile de fond, une solvabilité stable à un niveau très élevé. Le groupe Thélem assurances annonce pour 2022, un chiffre d’affaires consolidé de 423,6 millions d’euros réalisé principalement par Thélem assurances pour les activités non-vie et sa filiale Thélem prévoyance pour […]
Cette enquête montre que les TNS sont soucieux de leur santé et de leur avenir. En effet, un tiers d’entre eux utilisent des outils connectés pour se maintenir en forme et plus de 50% font du sport au moins une fois par semaine. Cette population souscrit à divers types d’assurance. La complémentaire santé arrive en […]
Digital Insure lance DigiPrévTNS, une deuxième offre TNS Madelin, assurée par MILTIS et réassurée par Hannover Re. C’est une offre 100% digitale, prochainement accessible également via l’API , spécialement conçue pour la protection des Travailleurs Non-Salariés (TNS) et de leur famille en cas d’arrêt de travail ou de décès. Ce produit a été conçu en […]
Le courtier dévoile une solution sur-mesure en synergie avec Harmonie Mutuelle. Coverity lance un nouveau produit prévoyance sur-mesure éligible à la Loi Madelin. Destinée à protéger les Travailleurs Non-Salariés (TNS), cette nouvelle offre portée par Harmonie Mutuelle, vient étoffer la gamme prévoyance des indépendants. Elle couvre tous les risques liés à la personne tels que […]
Solaé Prévoyance, société du Groupe Alptis, a été récemment choisie, dans le cadre d’un appel d’offres lancé par un collectif de Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs (MJPM), pour gérer la protection santé des bénéficiaires de l’Aide Sociale à l’Hébergement. La Métropole de Lyon en a assuré le suivi technique et juridique. Une première […]
Le marché des nouvelles mobilités est en croissance constante dans un contexte de développement des technologies électriques et de transition écologique. Les Engins de Déplacement Personnel Motorisés (EDPM*) sont désormais encadrés par le code de la route avec des règles de circulation et des équipements obligatoires pour la sécurité de tous. Dans ce contexte, Thélem […]
Ce partenariat structurant repose sur une délégation de gestion[1] à Cegedim Insurance Solutions et un transfert de compétences avec l’accueil par Cegedim des équipes Allianz France assurant aujourd’hui ces activités. Il permettra de garantir aux clients, aux réseaux de distribution d’Allianz France et intermédiaires une parfaite continuité de relation et de service. Il implique la […]
Cet outil permet aux assureurs, mutuelles, groupes de protection sociale et courtiers en assurance de comparer les différentes solutions sur le marché pour toutes les filières d’assurance (santé, prévoyance, IARD, Vie). Une ouverture vers les fonctionnalités et services de “Front-Office” Après le succès de la 1ère version du panorama qui permettait de comparer les solutions […]
Le rapport d’activité du groupe présente ses principaux chiffres-clés au 31 décembre 2021. Au total, à date, Alptis c’est 12.000 entreprises assurées, 1.900 entreprises financées, 7.700 courtiers et CGPI partenaires, 32 assureurs et banquiers partenaires, 600 collaborateurs engagés auprès des adhérents et assurés, 600 adhérents actifs bénévoles. Selon Jean-Paul Babey, Président d’Alptis Assurances, « dans […]
Afin de mieux isoler les fraudes en régimes santé et prévoyance, le courtier intègre la solution IA de Shift Technology. Avant son implémentation, il effectuait ses contrôles sur la base de seuils, d’actes, etc. A travers cette innovation, le groupe améliore l’accompagnement des régimes en santé et prévoyance par une collaboration plus grande avec ses […]
Le cabinet de conseil en gestion de patrimoine François Chartier, dirigé par François, Sylvie et Alain-François Chartier, rejoint Crystal et son pôle Expert & Finance regroupant des CGP tournés vers l’inter-professionnalité. François Chartier est un cabinet Doté de 150 M€ d’encours. Il figure parmi les plus importants et renommés de la région Centre-Val de Loire. […]
selon les données collectées par le CTIP, la FFA et la FNMF, le marché des assurances santé et prévoyance progresse de 2,8 % et représente 60,3 Md€ de cotisations(*). Cette croissance est un peu plus forte pour les contrats collectifs (+3,3 % contre +2,4 % pour les contrats individuels). Le marché de la complémentaire santé a progressé de 2,6 %, […]
Il réalise un Chiffre d’affaires consolidé de 6 208 millions d’euros. pour un résultat net – part du Groupe : 195 millions d’euros, des fonds propres de 3 105 millions d’euros et un ratios combinés : 98,8% en IARD et 96,2% en Santé/Prévoyance . Quant au taux de couverture du SCR groupe, il s’élève à […]
La solution revendique le rang de premier contrat conseillé en ligne. Elle associe assurance vie et assurance décès pour mieux constituer un capital suffisant en épargne vie. Assurer la protection financière de sa famille est une préoccupation fondamentale pour chacun : une étude menée en octobre 2017 révèle que 20 % des particuliers interrogés ont […]
La mutuelle niortaise lance son nouveau contrat évolutif, orienté services et assistance : « Garantie Autonomie et Dépendance ». Cette dernière touche aujourd’hui 1.3 million de personnes âgées en France. Engagé sur la thématique de l’assurance de la perte d’autonomie depuis 10 ans, l’assureur, qui protège chaque jour plus de 5.3 millions de sociétaires/adhérents, dévoile […]
La Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique (Préfon) entre au capital de la société Virage-Viager. Et concrétisent par la même les liens de partenariat historique qui les unissent. Les deux intervenants du monde de l’épargne et de la retraite partagent les mêmes valeurs morales et sociétales en vue du « mieux vivre » […]
L’assurance françaises bouge. Dans la continuité de leurs stratégies de croissance, Prima Solutions et Effisoft se rapprochement et forment un nouveau groupe qui revendique le rang de première Insutech française. Opérationnellement, les deux groupes peuvent ainsi accélérer leur développement sur les marchés de l’assurance IARD, santé et prévoyance, un secteur en forte demande d’innovation […]
Le groupement assurantiel de protection sociale, présente les résultats de l’étude sur la couverture en Prévoyance collective des non-cadres, réalisée en 2018 par le Comité d’observation stratégique d’Adéis en partenariat avec la société CSA. Une étude qui a permis de zoomer sur les choix des petites entreprises interrogées (1 à 9 salariés) concernant les garanties, les critères de sélection de l’assureur, l’ancienneté des contrats ou encore les raisons qui freinent la souscription. Premier enseignement : plus l’entreprise compte de salariés, plus les salariés non- cadres bénéficient d’une couverture prévoyance. De ce point de vue, 83 % des petites entreprises interrogées ont souscrit un contrat de prévoyance collective pour leurs salariés non-cadres (76% des entreprises de 1 à 2 salariés). En comparaison, 97% des entreprises de 50 à 499 couvrent les non-cadres. En terme de garanties, en priorité une couverture en cas d’arrêt de travail (81%) est privilégiée. Et la grande majorité des petites entreprises (81%) a choisi de couvrir les salariés non-cadres en priorité en cas d’arrêt de travail (incapacité / invalidité). 68% ont prévu des garanties en cas de décès. 65% des petites entreprises ont mis en place les 2 types de garanties, alors que 80% des entreprises à partir de 10 salariés le prévoit. A savoir, 15% ont choisi uniquement de souscrire une garantie en cas d’arrêt de travail et 3% uniquement une garantie en cas de décès. Quid en terme d’ancienneté des contrats ? 50% parmi eux ont été instaurés dans les 5 dernières années. Et seulement 31 % des petites entreprises ont des contrats de plus de 10 ans. En moyenne, l’ancienneté des contrats souscrits par les petites entreprises s’établit à 9 ans (13 ans pour les entreprises interrogées de 10 à 499 salariés). A savoir : 85% des petites entreprises ont souscrit leurs contrats Prévoyance « cadres » et « non-cadres » auprès du même assureur (79% pour les entreprises de 10 à 499 salariés). Pour Adeis, on peut supposer que le taux d’équipement s’est accru très sensiblement suite à la généralisation de la complémentaire santé en 2016, avec des démarches groupées des acteurs du marché de l’assurance, notamment auprès des TPE qui favorisent la relation avec son assureur. Pour l’enquête, le choix de l’assureur porte sur le niveau des garanties, premier critère de sélection (57%) des petites entreprises. Avec ce niveau de réponses des entreprises, le niveau des garanties est le premier critère de choix d’un contrat de prévoyance pour les salariés non-cadres. La simplicité d’adhésion (56%) et la relation avec l’assureur (53%) comptent aussi beaucoup pour les entreprises. 51% des entreprises déjà clientes auprès d’un assureur sont prêtes à le sélectionner pour de nouveaux contrats contre 39% pour les plus grandes entreprises). En 5e position, pour 45% des petites entreprises, le prix est un critère important pour choisir l’assureur. (54% pour les entreprises de 10 salariés et plus). A noter : 37% des petites entreprises peuvent s’appuyer sur les conseils d’une tierce personne (experts comptable, confrère…) pour faire un choix. (26% pour les entreprises plus grandes). Quelles sont les raisons de non-souscription : 30% s’expliquent par manque d’intérêt des salariés ; 17% des entreprises n’ont pas souscrit d’assurance pour leurs salariés non-cadres. Quant à 3 entreprises non souscriptrices sur 10, elles déclarent que le manque d’intérêt des salariés est la raison principale. Il se traduit notamment par la méconnaissance des sujets (mélange entre prévoyance et mutuelle, collectif et individuel) et par le fait que les salariés pensent être couverts. 17% n’ont pas souscrit pour des raisons économiques et 12% par manque de temps. 9% des petites entreprises interrogées n’ont pas souscrit car elles n’avaient pas d’obligation conventionnelle.
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