Le courtier lance un réseau appelé Women & Supporters en France. Il est porté par le comité Inclusion & Diversité. L’objectif est de promouvoir l’égalité des chances, l’égalité salariale et contribuer à favoriser une société plus inclusive. Il s’agit des axes majeurs de la politique Inclusion et Diversité de Willis Towers Watson en France.
A travers le lancement de ce réseau, l’entreprise va encore plus loin dans sa démarche et vise à mettre en avant les talents féminins. Ce réseau est une plate-forme d’échange, de débat et d’entraide pour favoriser l’égalité professionnelle et la complémentarité entre hommes et femmes dans l’entreprise. Pour Elena Boulenc, Présidente du réseau Women & Supporters, « il est important pour le groupe d’attirer l’attention sur les défis que rencontrent aujourd’hui les hommes et les femmes dans l’entreprise et d’en augmenter la compréhension. »
Lancé symboliquement le 19 novembre dernier, à l’occasion de la journée internationale de l’homme, le réseau s’inscrit dans une démarche inclusive et est ouvert à tous. Les hommes sont également invités à participer aux échanges et à partager leurs idées au sein de ce réseau. Des sessions de mentoring, des « Lunch & Learn », des petits-déjeuners, des afterworks, ou des témoignages de personnalités seront organisés tout au long de l’année, sur 3 grandes thématiques : les enjeux de la gestion de carrière, le développement personnel, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Gwénaël Bousquet, DRH de Gras Savoye Willis Towers Watson déclare : « Promouvoir l’égalité des chances à tous les niveaux de notre organisation est à la fois une nécessité éthique et et une priorité stratégique. Le réseau Women & Supporters est une démarche qui favoriser l’inclusion des femmes sans exclure les hommes. Permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de partager leurs idées et de challenger leurs croyances en rejoignant ce réseau peut contribuer à faire évoluer les choses au sein de notre entreprise. »
