Sa vocation est de recruter 3 Talents Scouts d’ici juin 2017.

Il s’agit d’un tout nouveau modèle de recrutement. Pour cette première édition, il se concentre sur le profil de « Talent Scouts », que l’on pourrait traduire par « dénicheur de talents». Un profil clé pour un producteur de musique. Ces experts, en veille permanente, en quête des nouvelles tendances musicales, auront pour mission de rechercher les artistes de demain.

Les trois nouveaux collaborateurs intègreront, à durée indéterminée, la direction artistique des labels de Sony Music Entertainment en juin 2017 après différentes phases de sélection puis d’immersion dans ses bureaux de Paris, Berlin, Londres ou encore New York. Une initiative innovante en termes de recrutement et d’intégration de nouvelles compétences et une belle opportunité pour découvrir l’industrie musicale et vivre de sa passion !

Le recrutement s’organise en 4 phases qui démarreront le 1er décembre 2016. Ce jour-là, sera lancée la plateforme de recrutement pour les appels à candidatures. La Direction des Ressources Humaines et les directeurs artistiques de Sony Music France sélectionneront 100 candidats qui accèderont à la phase 2. Ce même jury retiendra 12 candidats pour une « master class » d’une journée à Paris au cœur de Sony Music Entertainment France, l’occasion de mieux connaître l’entreprise et le métier de directeur artistique.

La dernière phase de recrutement permettra à 6 candidats de s’immerger dans les différentes filiales de Sony Music Entertainment à Berlin, Londres et New York. A l’issue de cette séquence internationale, le dossier final des candidats sera évalué et 3 Talents Scout seront recrutés en juin 2017 chez Sony Music Entertainment France. Ce process de recrutement innovant permet aux candidats de découvrir la maison de disque et ses métiers en amont de toute décision finale.

Emmanuel Mayega
A propos de l'auteur

Directeur de la rédaction et de la publication du magazine Assurance & Banque 2.0 et de ce site, Emmanuel a une connaissance accrue de l’intégration des technologies dans l’assurance, la banque et la santé. Ancien rédacteur en chef de ce magazine, il a pendant plus d'une décennie été rédacteur en chef adjoint d’Assurance & Informatique Magazine. ll est un observateur affûté du secteur. Critique, il se définit comme esprit indépendant et provocateur, s’il le faut.

Site web : http://www.assurbanque20.fr

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