En paraphant cette Charte, signée le 17 janvier 2023, la CASDEN Banque Populaire, la banque coopérative de la Fonction publique, s’engage aux côtés de Cancer@Work pour favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes touchées par le cancer ou par une maladie chronique en entreprise. 

Concrètement cette banque s’engage à : 

  • –  Ouvrir le dialogue par la sensibilisation et l’information de ses salariés et partenaires
  • –  Accompagner ses collaborateurs touchés directement ou indirectement et veiller à leur bien-être
  • –  Favoriser des comportements et pratiques managériales adéquates
  • –  Ancrer durablement l’inclusion de la maladie au travail dans la stratégie de l’entreprise
    Dès maintenant deux actions majeures sont lancées :

– La diffusion du baromètre Cancer@Work auprès de tous ses collaborateurs afin de recenser leurs 

besoins et leurs attentes. Les résultats de ce baromètre permettront d’identifier les pistes de 

progrès et de co-construire un plan d’action partagé.
– La participation aux job dating de Cancer@Work pour l’édition 2023 en mobilisant des 

collaborateurs volontaires pour rencontrer des personnes malades ou anciens malades et les accompagner dans un retour à l’emploi ou la construction d’un projet professionnel. 

Selon Isabelle Rodney, Directrice Générale de la CASDEN Banque Populaire, “Le cancer et les maladies chroniques peuvent toucher chacun d’entre nous. Elles font partie de la vie et donc de la vie de l’entreprise. C’est notre volonté, en tant qu’entreprise responsable, de tout mettre en œuvre pour accompagner nos collaborateurs touchés directement ou indirectement. Cancer@Work va nous aider à progresser dans cette démarche grâce à une méthode de co-construction associant l’ensemble de nos salariés. C’est un puissant levier de cohésion et mais aussi d’engagement pour l’entreprise”. Et Anne-Sophie Tuszynski, Fondatrice de Cancer@Work, d’ajouter : Actuellement, un tiers des personnes diagnostiquées ne retournent pas au travail. La maladie laisse des séquelles mais nous apprend aussi beaucoup sur nous, nos capacités et nos forces. Ces compétences peuvent être apportées aux entreprises mais aussi aux autres collaborateurs”. 

 

Emmanuel Mayega
A propos de l'auteur

Directeur de la rédaction et de la publication du magazine Assurance & Banque 2.0 et de ce site, Emmanuel a une connaissance accrue de l’intégration des technologies dans l’assurance, la banque et la santé. Ancien rédacteur en chef de ce magazine, il a pendant plus d'une décennie été rédacteur en chef adjoint d’Assurance & Informatique Magazine. ll est un observateur affûté du secteur. Critique, il se définit comme esprit indépendant et provocateur, s’il le faut.

Site web : http://www.assurbanque20.fr

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