Depuis le 2 juin 2022, Bruno Rocquemont est devenu Head of Human Capital Data Solutions – Région EMEA. A travers cette nomination, Aon s’adjoint les services d’un expert dans le domaine de la transformation et franchit une nouvelle étape dans l’expansion de son équipe dédiée à la région EMEA. Objectif : aider ses clients à prendre de meilleures décisions en matière d’effectifs.
Avant ce nouveau poste, Bruno Rocquemont était Partner & Career Business Leader – France chez Mercer, un cabinet de conseil international en gestion des talents et en transformation. Auparavant, Bruno a travaillé chez Korn Ferry, en tant que Responsable de comptes clés et chef d’équipe, sur les marchés européens et américains.
Selon Michael Deeks, Global Head of Human Capital Data Solutions chez Aon, « Bruno est le choix idéal pour nous en tant que Head of Human Capital Data Solutions, EMEA. Notre objectif étant d’aider les clients à être mieux informés, mieux conseillés, et à prendre de meilleures décisions pour protéger et développer leur activité. La grande expérience de Bruno permettra de garantir à nos clients la clarté et la confiance qu’ils recherchent. Nous sommes très heureux de pouvoir offrir son expertise dans la région EMEA. » et Charlotte Park, responsable des solutions Human Capital EMEA chez Aon,d’ajouter : « La stratégie des personnes n’a jamais été aussi présente dans l’agenda des PDG. En fait, de nombreux PDG font désormais des talents leur priorité numéro un. Alors que les entreprises sont perturbées et que le changement s’accélère avec plus d’urgence que jamais, pour obtenir des résultats face à l’incertitude, nous pensons que le lien entre la stratégie des personnes et la stratégie de l’entreprise est la clé du succès. Grâce à nos données exclusives sur la main-d’œuvre, Bruno aidera nos clients à prendre de meilleures décisions concernant l’alignement de leurs stratégies de ressources humaines et d’entreprise, la structuration d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir et la mise en œuvre de la transformation des effectifs. »
